5+1 mondat, amit ne mondj egy filmes csapatnak!

5+1 mondat, amit ne mondj egy filmes csapatnak!

videó

5+1 mondat, amit ne mondj egy filmes csapatnak!

2022.06.23.

 

1. „Jövő hétre kéne”!

 

Ezt nem mondjuk soha egy házépítés során, igaz? Miért? Mert mindannyian tudjuk, hogy egy ház felépítése nem 5 perc. Nagyjából tisztában vagyunk a folyamatokkal, még akkor is, ha mi magunk még sosem építkeztünk, mert láttunk saját szemünkkel a környezetünkben a házakat, épületeket kinőni a földből. A magas minőségű, igényes munka tervezést és pontos kivitelezést igényel  – igaz ez a film formátumú, céges bemutatkozó anyagok esetében is. Ha az ehhez szükséges időt nem tudod rászánni, mégis kell a film, egy jó és lelkiismeretes ügynökség számodra megfelelő megoldásokat kínál akkor is, (pl: stock videók használata), ha ezzel a megbízás mérete csökken.

Láthatod, nálunk mennyi lépésből áll az imázsfilm készítés folyamata:

 

 

Megszületett az elhatározás az imázsfilmre

Megfogalmazódik az igény az imázsfilmre – lehet, hogy a konkurenciának már van is, ami lépéselőny számára.

l

Rövid brief megírása

Pontos elképzelések megfogalmazása (USP, célcsoport, helyszín). Ha letöltötted a tervezési segédletünket, ezzel már nagyrészt meg vagy.

b

Indíkatív árajánlat kiadása

A megírt brief alapján.

w

Személyes találkozó

Ilynekor történik a moodok / referenciák bemutatása, irányválasztás, és ezek alapján a pontos árajánlat kiadása.

j

Storyboard készítés

Rajzos vázlat elkészítése, mely képregényszerűen / sziluettekben ábrázol. A storyboard az imázsfilm megvalósíthatósági tanulmánya.

Forgatás

Az elfogadott helyszíneen  teljes felszereléssel (kamerával, sliderekkel objektívsorokkal, lámpákkal, hangeszközökkel és opcionálisan drónnal is) forgat a csapat. Átlagosan 1-3 napot vesz igénybe.

Vágás és utómunka

A felvett anyag vágása – ez átgaosan a forgatástól számított 15 napon belül elkészül. Ebben a fázisban van lehetőség 2-3 körben módosításra is.

I

Publikálás

Az elkészült imázsfilm átadása: igény esetén többféle vágat készül, így már egy forgatás energiabefektetésével egységesen kezelhető a márka videós megjelenése a különböző platformokon,

2. „Csináljuk meg most gyorsan, és majd javítgatunk rajta!

 

A határidő előtti utolsó perces módosítgatások, javítgatások során a feladatok / kérések mikromenedzselése több időt vesz igénybe, mint maga a munka. Veled együtt elveszünk a részletekben és szétesik a dramaturgia is.

Ezért épp az ügyfélközpontúságunkból eredően mondunk erre nemet. Neked sem jó, hiszen a további sok-sok beleölt munkaóra eredményeképpen drágább lesz a végeredmény – és nekünk sem jó, mert megtörik a kreatív lendület és a csapat kiesik a flow-ból.

3. „Pont olyan kéne, mint az XY filmje!”

 

Ezt sosem javasoljuk, mivel várhatóan nem ugyanaz a terméked, az átadni kívánt üzeneted, nem ugyanannak a célcsoportnak kommunikálsz és nem feltétlen áll ugyanakkora költségkeret sem a rendelkezésdre. Egy jól megírt, részletes briefben megjelölheted a filmet, és azt is, mi tetszik benne, mit látnál örömmel a saját filmedben.

Különben pedig a fő kérdés mindig az: miért készül a film? Hogy összetévesszenek a másik céggel, vagy hogy megkülönböztesd magadat a konkurenciától?

4. „Legyen ütős!”

 

Ez a mondat a briefben nem képvisel hozzáadott értéket. Viszont ha leírod helyette, hogy mi a kívánt hatás, az már támpontot ad a munkához. Hoztunk erre egy példát:

A Coca-Cola karácsonyi vonatos reklámfilmje tényleg „ütős”, mert erős érzelmeket ébreszt, értékeket közvetít, és ezzel építi a cég brandjét. De hiába szeretsz bele a vonatos ötletbe, ha a Te cégednek nem ez kell, mert Te az értékesítés volumenét szeretnéd növelni.

5. „Kicsi rá a büdzsé, de nektek jó lehet referenciának”

 A jó ügynökségek köszönik, nem gyűjtenek referenciákat, mert van. Ezt a weboldalon szokták feltűntetni, és szerencsés esetben ott is a legjobbak válogatását mutatják csak meg a sok elkészült munkából.

+1 „Ezt most csináljátok meg okosba, aztán majd veletek dolgozunk”

Egy jó ügynökség ügyfélközpontú, és szeret jövőbeli közös munkákban gondolkodni. Ha komolyan gondolod a későbbi közös munkát, nyugodtan elköteleződhetsz írásban is, ezért javasolhatsz keretszerződést: így az ügynökség is kap támpontot, mi alapján számolja a kedvezményt, amire most szükséged van.

Ha támad egy ötleted, írj nekünk – a fenti 5+1 mondaton kívül bármit, és rövid időn belül válaszolunk smile

Korábbi bejegyzéseink

Lépj a következő szintre munkáltatói márkaépítő videóval!

Az elmúlt 5-10 év hozott néhány fordulatot a munkaerőpiacon és megjelentek teljesen új tendenciák is, így a HR eszközei is ráncfelvarrásra szorulnak. A szoftveres, automatizált folyamatok mellett az imázsfilmek is kaptak egy új funkciót és mára már a munkáltatói márkaépítő, az employer branding stratégia részévé váltak.
Beszéljünk őszintén az employer branding filmek előnyeiről, kihívásairól, költségeiről!

Használj bátran stock videó részleteket a filmedben!

Használj bátran stock videó részleteket a filmedben!

videó

Használj bátran stock videó részleteket a filmedben!

Nem kell mindig a Hollywoodi költségvetés

2022.06.13.

Természetes, hogy a termékedről, a szolgáltatásodról, a cégedről, bármiről, egyedi videót szeretnél készíttetni, hiszen a tiéd, egyedi és megismételhetetlen, tőled lesz izgalmas. Mégis előfordulhat, hogy stock videóból is érdemes belevágni egy-egy részletet. De mi okunk lehet erre?

 

Mi a stock videó?

 

A stock videók olyan, előre elkészített, leforgatott és megvágott „konzerv” videók melyek egy része ingyenes, más részük fizetős vizuális tartalmat kínáló oldalakon találhatóak. A használatuk nem ördögtől való, gyakran nagy segítséget jelentenek számodra: igaz, szembe kell nézni azzal a ténnyel, hogy óvatosan érdemes használni, másnak is eszébe juthatott. Érdemes ezért a kiválasztását profira bízni.

Mégis – néha – helye van annak, hogy ilyen és ehhez hasonló videókból átvegyünk rövid részleteket. Íme néhány gyakorlatias érv, amikor egy stock videó hasznos lehet számodra.

 

Nem kell mindig a Hollywoodi költségvetés

 

Egy stock videó lehet költségcsökkentő: képzeld el, hogy szeretnél a videódba egy vágóképet, például egy sivatagról vagy egy kávéültetvényről, esetleg egy ismert úticélról, az Eiffel toronyról, kivilágítva. Költségkímélő tud lenni, ha ezért az 1-2 másodperces részletért nem utazol el Párizsba, vagy egy perui kávéültetvényre 5000 méter magasra (vagy egy közeli afrikai sivatagba) hanem egyszerűen kivágunk és kontextusba helyezünk egy videórészletet egy stock videóból. A nemzetközi példákból válogatva az alábbi videó jó példa a stock videók minőségi felhasználására – szerinted mennyi munkaóra lenne elkészíteni a DNS rajzát 0:33 percél?

A költségcsökkentés mellett lehet, hogy a film elkészítése (például) veszélyes lenne. Miért mennél el egy dzsungelbe különleges mérges kígyót vagy egy veszélyes ragadozót valahogy lefilmezni akkor, ha van olyan – már kész – videó, amelyikből ezt könnyen kivághatod és nem teszed ki magad és a stábot veszélynek?

Előfordulhat, hogy nincs szezon és sokat kellene várnod. A tavaszi kollekciók jellemzően télen érkeznek, akkor amikor nem feltétlenül van arra lehetőség, hogy találj egy csodásan virágot bontó cseresznyefát vagy egy pipacsot. Vagy egyszerűen szeretnéd egy videóban megmutatni mind a négy évszakot.

Egy stockvideó csökkentheti a forgatási időt: ha – télen – egy kenyérsütőnek készítünk reklámfilmet, nem feltétlen találunk egy aranyszínű, szárba szökkenő búzamezőt. Augusztusig kellene várni erre a pár másodpercre: ennél célratörőbb egy stockvideó részletét használni a filmhez.

A stock videó nem „konzerv”

 

Attól, hogy a videódba beleszerkesztünk egy rövid stockvideó részletet, vagy akár több tíz ilyen videó felhasználásával alkotunk újat, nem jelenti azt, hogy a filmed „konzerv lesz”, sőt észre sem fogják mások venni. Ha egy jó csapat dolgozik vele, akkor a film csodás, feszes és lenyűgöző lesz, és ami a legfontosabb: egyedi. Ha a saját részletek és vágóképek megfelelő arányában keverednek a filmben, olyan perszonalizált eredményt kapunk, ami csak a Te cégedről / termékedről szól.

Épp az egyedi hatás elérése érdekében ebben az esetben is figyelni kell a videó készítés szakmai kritériumaira: van dramaturgia, feszültség, szép vágások és izgalom, miközben a költségek is töredékére csökkenhetnek. Mutatunk egy példát: ezt a filmet mi készítettük, vannak benne stock videó-elemek, nézd meg hogy számodra zavaró-e észrevehető-e?

A stock videók tehát nem elvetendők, megfelelően kell használni és kihasználni a bennük rejlő lehetőségeket és csodás kiegészítői lehetnek a te saját filmednek – egyre figyelj, hogy a projekted jó kezekbe kerüljön!

Ha van egy jó ötleted, vagy kérdéseid, írj nekünk:

Korábbi bejegyzéseink

Lépj a következő szintre munkáltatói márkaépítő videóval!

Az elmúlt 5-10 év hozott néhány fordulatot a munkaerőpiacon és megjelentek teljesen új tendenciák is, így a HR eszközei is ráncfelvarrásra szorulnak. A szoftveres, automatizált folyamatok mellett az imázsfilmek is kaptak egy új funkciót és mára már a munkáltatói márkaépítő, az employer branding stratégia részévé váltak.
Beszéljünk őszintén az employer branding filmek előnyeiről, kihívásairól, költségeiről!

Motion graphic designer wanted!

Motion graphic designer wanted!

motion graphic designer

Motion graphic designer WANTED!

Szabadúszó vagy és jól esne egy kis stabilitás? Épp multis mókuskerékben pörögsz és szabadulnál?

2022.03.16.

CSATLAKOZZ HOZZÁNK!

Az Animatiquánál magabiztosan tudjuk, hogy a minőségi, művészi munkához egészen más folyamatokra van szükségünk, mint ami egy ügynökségnél megszokott. Úgy alakítottuk ki a csapatot, a megrendelőinkkel folyó kommunikációt és munkát, hogy azok valóban a létrejövő alkotásokat szolgálják. 6 éve gyártunk filmes és animációs tartalmakat hazai és nemzetközi piarca.

ERRE VAN SZÜKSÉGÜNK TŐLED, HOGY KÖZÖSEN TUDJUNK DOLGOZNI:

  • pozitív szemlélet és megbízható hozzáállás
  • igény az önálló munkavégzésre
  • magabiztos After Effects tudás
  • valamely 3D programban való biztos tudás (előny, de nem kritérium)
  • gyors és logikus problémamegoldó készség
  • minimum 4 év szakmai tapasztalat

Előny a kommunikációs területen szerzett tapasztalat és a média szektor ismerete

EZT ADJUK A KÖZÖS MUNKA SORÁN:

 

  • dolgozhatsz önállóan
  • a projektjeidet nem accountingoljuk rommá
  • meghallgatjuk a kreatív ötleteidet (valamint amikor csak tudjuk, meg is valósítjuk)
  • home office lehetősége (korlátozottan, mert a film egy csapatmunka, ami folyamatos jelenlétet igényel)
  • profi munkaállomás és monitorok tömkelege 🙂 (ha kellenek a munkavégzéshez speciális cuccok, azokat  be is szerezzük)

 

MUNKAVÉGZÉS HELYE

Animatiqua Kft.

1053 Budapest

Királyi Pál u. 11.

Jól megközelíthető belvárosi iroda (Egyetem tér), a környéken tele streetfooddal

NÉZZ KÖRÜL NÁLUNK

A konyhában mindig van kávé, tea és friss gyümölcsök Teca kolléganőnk jóvoltából

ILYENEK VAGYUNK MI

Tehetséges és fejlődni vágyó emberekből álló csapat vagyunk: mint minden kreatív, a mi csapatunk nagyobb része is picit introvertált (de a másik része meg nem), tudjuk milyen benne lenni a flowban és értjük mit jelent a „ne most”!

Mindenki habitusától függően tud választani az introvertált room és az extrovertált room között

Ismerj meg minket: https://animatiqua.com/ és ha van kedved, olvass rólunk, aztán jelentkezz hozzánk:

Küldd el portfóliódat és önéletrajzodat a fizetési igényed megjelölésével az info@animatiqua.com e-mail címre!

Hamarosan jelentkezünk!

András - ügyvezető

„Nem célunk, hogy reklámügynökséggé váljunk, sőt cél, hogy ne váljunk azzá. A kollégáim nevében is nyilatkozva azért szeretünk itt dolgozni, mert az időnk 80%-ban azt csináljuk amihez értünk és amit szeretünk.

Ehhez a 80%-hoz ragaszkodunk, így bár egy picit lassabban növekedhetünk, de minden reggel úgy érkezünk, hogy nem egy folyamatos tűzoltás vár ránk aznap.”

Ben - projektvezető

„Kreatív és szellemes csapat tagja lehetek itt, gyakran találkozom értékes gondolatokkal, amelyekből tanulni is tudok. „

Teca - ügyvezetői asszisztens

„Az Animatiquanál megbecsülve érzem magam és számít a véleményem. „

Laci - grafikus és multimédiatervező

„Sok évnyi multis környezet után itt olyan dolgokat készíthetek, amik közelebb állnak a művészethez, mint az ügyfelek kérésének a teljesítése.”

Betti - tervezőgrafikus

„Szeretek itt dolgozni, mert kis csapat vagyunk és mindegyik kollégám profi a szakmájában, akiktől rengeteget tanulhatok és fejlődhetek”

Peti - grafikus és multimédiatervező

„Itt a feladatokat nem csak letudjuk, hanem mindannyian törekszünk a lehető legjobb megoldást megtalálni az adott témakörben. Legyen az animáció, grafika, vagy 3D.”

Korábbi bejegyzéseink

Itt és így használd a videómarketinget (és a hibák)

Bár a videómarketing egy szenzációs lehetőség ahhoz, hogy elérd a célcsoportodat és hatékonyan átadd nekik a számodra fontos üzenetet – vigyázat, szokatlanul nyersen fogunk fogalmazni –, a világon semmi értelme nincs, gyakorlatilag pénzégetés, ha nem jól használod. Annak például semmi haszna, ha elkészítesz egy videót, amit aztán soha sehol sem, vagy éppen rosszkor és/vagy rossz helyen használsz. Ahhoz, hogy ne ess ezekbe a hibákba, elmondjuk, mire érdemes figyelned.

A videómarketing

A marketingszakemberek egyetértenek abban, hogy a videómarketing a marketingstratégiád és a tartalommarketinged egyik legfontosabb olyan eleme, amelyet szinte minden platformon érdemes használnod. De mi is pontosan a videómarketing? Milyen előnyöket kínál számodra, mitől lesz jó és hogyan lesz hatékony? Cikkünkből – többek között – ezekre is fény derül.

Kreatív ügynökség: erre figyelj, amikor választasz!

Gombamód szaporodnak a különböző (általában fiatalok által alapított) ügynökségek, hatalmas a túlkínálat, nagyon nehéz kiválasztani a legjobbat, amelyikkel hatékony, eredményes és zökkenőmentes lesz a közös munkátok. Ebben a cikkben segítünk, elmondjuk, mire figyelj oda, amikor ügynökséget választasz.

Motion graphic designer wanted!

Színek a marketingkommunikációban

Arculat

Színek a marketingkommunikációban!

A céged színei a Te kedvenceid vagy a célcsoportodé?

2022.03.01.

 

A tudatos színválasztás a kommunikáció során sok cég esetében elmarad a kezdetekben

 Pedig a színek állandóan velünk vannak, és információkat adnak át számunkra. Képesek akár negatív, akár pozitív irányba befolyásolni a döntéseinket, hangulatunkat, tehát ha jól választjuk meg, brandépítő és értékesítés támogató szerepe egyaránt lehet.

Ha a céges brand színeinek kiválasztását megelőzően nincs lehetőség célcsoportkutatásra, más szempontok alapján is megpróbálhatjuk megtalálni a kommunikációs szempontból ideális színt: megvizsgálva a piaci környezetet, választhatunk színt az alapján, ami még elérhető, és ezen keresztül is pozícionálhatjuk magunkat. Jó példa erre a magenta, piros és kék színek példája – megnevezés nélkül is tudjuk, hogy 3 telekommunikációs cégről van szó , és azt is, hogy melyik szín melyik cég.

 

A jól felkészült marketinges ismeri a színekhez köthető asszociációkat, és tudatosan használja ezeket a kommunikáció során, A még felkészültebb marketinges pedig hozzáértő csapatot bíz meg, aki a színeket jelrendszerként felhasználva az átadni kívánt üzenet szolgálatába állítja.

 

A szín, mint vizuális üzenet

A színlátás biológiai képességünk, a színekhez kötött asszociációink pedig ősi élményekhez kötődik, nem pedig nyelvhez – bár a színek használata mélyen beágyazott kultúránkba, így önmagában kevésbé alkalmas kultúraközi kommunikációra. Egy jól felkészült, vizuális kommunikációval foglalkozó csapat a munka során figyelembe veszi az összes szempontot, és tudatosan használja fel a színeket,  melyek egyszerre hatnak a szépérzékünkre és az értelmünkre:

 

A szín informatív szerepe a kommunikációban

 

A színek mindennapi életünkben direkt információhordozók és átadók számunkra: gondoljunk csak a gyümölcsök színére, melyből a szemünk dekódolja azonnal, hogy fogyasztható-e, érett-e; vagy szemtől-szembe kommunikáció esetén a beszélgetőpartnerünk arcának színváltozásaira – azonnal észrevesszük, ha dühös 🙂 .

A vizuális kommunikáció során figyelembe kell vennünk a felületet is, melyen keresztül szándékozunk kiváltani a kívánt szín-dekódolási reakciót: a passzív felületekkel szemben (papír és más hagyományos felületek) az aktív felületek (monitor, kijelző, LED) olvasása nehezebb, fárasztóbb a szemnek. Egy imázsfilm vagy infografika szerkesztésese folyamán a felkészült szakemberek a szín-olvashatóság követelményeit is figyelembe veszik. Amíg az erős kontrasztok figyelemfelhívásra kiválóan alkalmasak, addig egy vibráló háttérszín előtti (vörös és élénkzöld) szöveg olvasása rendkívül fárasztó a szemnek.

 

Ebben az esetben a világossággal és telítettséggel való játék és a köztük lévő különbség adja majd meg a szem számár a komfortos olvasást.

A színek használata szövegen belül tudatosan felhasználva kiemelő hatást érhet el:

Túlzásokba esve pedig inkább kontraproduktív: a „szókép” összetörése nehezíti az olvasás és az értelmezést.

A teljes üzenet félrecsúszhat, ha a felhasznált színek rossz hangsúlyokat adnak a szövegnek. Jó példa erre János esztergomi érsek híres mondata a Gertrudis ellen tervezett merénylet kapcsán, 1213-ban

A fentiek jól mutatják, mennyire összetett ismereteket kíván a vizuális kommunikáció. A színek tudatos alkalmazásával elkerülhetjük a kontraproduktív céges reklámok, infografikák, bemutatkozó anyagok használatát.

A cikk folytatásaként a szín esztétikai és pszichológiai szerepét is vizsgálni fogjuk a kommunikációban, addig is kérdés esetén állunk rendelkezésedre online

Korábbi bejegyzéseink

Itt és így használd a videómarketinget (és a hibák)

Bár a videómarketing egy szenzációs lehetőség ahhoz, hogy elérd a célcsoportodat és hatékonyan átadd nekik a számodra fontos üzenetet – vigyázat, szokatlanul nyersen fogunk fogalmazni –, a világon semmi értelme nincs, gyakorlatilag pénzégetés, ha nem jól használod. Annak például semmi haszna, ha elkészítesz egy videót, amit aztán soha sehol sem, vagy éppen rosszkor és/vagy rossz helyen használsz. Ahhoz, hogy ne ess ezekbe a hibákba, elmondjuk, mire érdemes figyelned.

A videómarketing

A marketingszakemberek egyetértenek abban, hogy a videómarketing a marketingstratégiád és a tartalommarketinged egyik legfontosabb olyan eleme, amelyet szinte minden platformon érdemes használnod. De mi is pontosan a videómarketing? Milyen előnyöket kínál számodra, mitől lesz jó és hogyan lesz hatékony? Cikkünkből – többek között – ezekre is fény derül.

Kreatív ügynökség: erre figyelj, amikor választasz!

Gombamód szaporodnak a különböző (általában fiatalok által alapított) ügynökségek, hatalmas a túlkínálat, nagyon nehéz kiválasztani a legjobbat, amelyikkel hatékony, eredményes és zökkenőmentes lesz a közös munkátok. Ebben a cikkben segítünk, elmondjuk, mire figyelj oda, amikor ügynökséget választasz.

Az arculati kézikönyv – a céged vizuális márkabibliája – I. rész

Az arculati kézikönyv – a céged vizuális márkabibliája – I. rész

Arculat

Az arculati kézikönyv – a céged vizuális márkabibliája

I. rész

2022.01.24.

Mi az az arculati kézikönyv?

 

Egy olyan alapdokumentum, ami összefoglalja a céges megjelenések grafikai és tartalmi elvárásait és lefekteti azok alkalmazásának szabályait. Minél több kontextusban jelenítjük meg a cégünket, annál inkább szükség lehet egy sorvezetőre, ami megmutatja, hogy az egyes platformokon konkrétan milyen megjelenést alkalmazzunk, hogy maximalizáljuk a pozitív hatást. A klasszikus arculati kézikönyv minden apró részletet tartalmaz és rendelkezik annak megjelenítési lehetőségeiről is:

• logó és arányai,
• logó fekete, fehér és szürkeárnyalatos használata,
• logó használata háttéren,
• kiegészítő arculati elemek,
• image képek,
• betűtípusok,
• névjegykártya,
• boríték,
• levélpapír,
• mappa,
• e-mail aláírás,
• autó dekoráció,
• munkaruha,
• online megjelenések,
• céges honlap,
• Facebook profil,
• favicon és minta bejegyzések,
• fogyasztói reklámanyagok,
• brand microsite,
• promóciós microsite,
• TV packshot,
• óriásplakát,
• stb

Mikor van szükséged arculati kézikönyvre?

Ha nem vagy elégedett a megjelenéseiddel. Ha ezt érzed, akkor már fontos az is, hogy ne essen szét a vizuális kommunikációd.
Ha cégtulajdonos / vezető vagy és a csapatodban a munkatársak, alvállalkozók váltják egymást, lehet, hogy akár évente más kezeli a social media kommunikációdat vagy tervezi az óriásplakátjaidat. Ha van egy stabil csapatod, de mindenki a saját területét viszi (offline, web, social media, stb) – számukra is fontos, hogy egységesen kommunikálhassanak a cég nevében.

Az arculati kézikönyv célja, hogy segítse kollégáidat, beosztottadat a márka üzenetének megfelelő használatában és kommunikációjában. Ez lesz a márkabibliád, mely meghatározza a vállalat hangját és személyiségét, valamint azt, hogy a nyilvánosság mit lát a cégedből / cégedről, és a vállalat kommunikációjának minden aspektusát szabályozza.

Gondolj úgy az arculati kézikönyvre, mint egy dinamikus keretrendszerre: segítségével a céges marketing megjelenések egységesíthetők, később ehhez fog igazodni a grafikusod, marketingesed. Tervező és kivitelező, alvállalkozó ugyanabból a forrásból dolgozik. Azt, hogy a kézikönyved mennyire részletes, csak a cég igényei határozzák meg: az arculati kézikönyv számos válfaja ismert, a céged számára az a megfelelő, ami a megszokott kommunikációs csatornák megjelenési formáit szabályozza.

 

Kinek jó, ha van arculati kézikönyv?

A marketingesnek: az a márkád alapja, ha ő olyan eszközökkel dolgozhat, ami megragadja a figyelmet és azonosít

Az értékesítőnek: az ismert márka felgyorsítja a munkáját

A tulajdonosnak: az eladási folyamat hatékonyabbá válik.

Az egységes arculat a fogyasztó számára profizmust és megbízhatóságot közvetít.

És kinek rossz? A konkurenciádnak, de ez legyen az ő gondja!

 

 

Mit tartalmazzon az arculati kézikönyved minimum?

Logó

 

Valószínűleg logóval már rendelkezik a céged, ez lesz az egyik építő köve az arculati kézikönyvnek – ha alkalmas rá. Hogy mitől jó egy logó, arról itt olvashatsz: https://animatiqua.com/blog/2021/12/14/jo-a-ceged-logoja/

Ha már megvan a tökéletes logó, fontos megőrizni annak integritását a platformok között. Ez magában foglalja a logó használatának módját, az elhelyezéstől az elfogadható módosításokig. Erre kiváló példa az Extreme Digital és a Volvo arculati kézikönyveiből az alábbi részletek:

 

arculati kézikönyv - színek
arculati kézikönyv - kiegészítő színek

Betűtípusok és tipográfia

 

Meg kell határozni a stílust a márkához használt minden típushoz, mind a nyomtatott, mind a digitális alkalmazásokhoz. A tipográfia használatára vonatkozó szabályoknak világosnak és megkülönböztethetőnek kell lenniük: attól függően hogy hol kerül felhasználásra, egyértelmű útmutatás szükséges arra, hogy milyen színben, méretben és stílusban szerepelhet.

arculati kézikönyv-betűtípusok
arculati kézikönyv-betűtípus

Színek

 

A jól definiált színpaletta a márkabibliád egyik legfontosabb szempontja lehet. A színek szerepe a termék azonosításában nagyon jelentős: gondolj csak bele, észre vennéd-e a Coca-Cola termékét  a polcon, ha rózsaszín lenne a címkéjének háttere? Vagy kiszúrnád-e útközben a McDriveot egy nagy zöld „M” betűről?

A Volvo arculati kézikönyve pontosan szabályozza a fő és kiegészítő színeket:

 

arculati kézikönyv - színek
arculati kézikönyv - kiegészítő színek

Ha a fenti alapok le vannak fektetve, akkor érdemes ezekből tovább építkezve megszabni az arculati kézikönyv többi pontját. (Az online térben folytatott kommunikációra napjainban a cégek nagy hangsúlyt tesznek, erről külön összefoglalót készítünk a blogcikk 2. részében:https://blog.animatiqua.com/2022/07/25/az-arculati-kezikonyv-a-ceged-vizualis-markabibliaja-ii-resz/)

Mikor kell profikra bízni az arculat kialakítását, és mikor elég a grafikus munkatárs?

Az arculat kialakítása hosszútávú kommunikációt alapoz meg, mely a márkát a saját piacán kiemeli és megkülönbözteti, ez egy nagyléptékű, tervező munka, melyet érdemes hozzáértő csapatra bízni. A grafikus segítsége akkor jön jól, ha a már elkészült alapkoncepcióba belesimuló grafikai anyagokat kell aktualizálni a taktikai üzenetnek megfelelően.

Ha segítségre van szükséged, vagy további kérdéseid merültek fel, írj nekünk, segítünk!

Korábbi bejegyzéseink

Lépj a következő szintre munkáltatói márkaépítő videóval!

Az elmúlt 5-10 év hozott néhány fordulatot a munkaerőpiacon és megjelentek teljesen új tendenciák is, így a HR eszközei is ráncfelvarrásra szorulnak. A szoftveres, automatizált folyamatok mellett az imázsfilmek is kaptak egy új funkciót és mára már a munkáltatói márkaépítő, az employer branding stratégia részévé váltak.
Beszéljünk őszintén az employer branding filmek előnyeiről, kihívásairól, költségeiről!

Eltűnt Budapest #3

Eltűnt Budapest #3

Animatiqua

Eltűnt Budapest 3. rész – A múlt itt van velünk!

Budapest eltűnt épületeire és kicsit magunkra is ismerhetünk az Animatiqua legfrissebb filmjében

2021.12.22.

Most nagyszüleink szemén keresztül láthatjuk a régi Budapestet az Eltűnt Budapest 3. epizódjában, melyben digitális animációval „újraépítettük” a megsérült, majd elbontott épületeinket.

„Küldetésünk az épített örökség megmentése, legalábbis a mi eszközeinkkel, a virtuális térben”

Az Eltűnt Budapest új epizódjában (az előzők itt, illetve itt érhetők el) egy sor olyan fotót tesznünk mozgóvá, amin mára eltűnt budapesti épületek, terek, illetve helyek láthatók.

A hatszáz munkaóra alatt megszületett anyagban harminc helyszínt dolgoztunk fel, egy kép összeállításához pedig sokszor több fotót kellett felhasználnunk – vagy manuálisan kipótolni a fehér foltokat –, hiszen a fák, emberek, vagy járművek olyan, kisebb-nagyobb részleteket takartak ki, amikre nyilvánvalóan szükség volt.

 

 

Sajtómegjelenések

Spirit FM Interjú

Bistro Kormos Róberttel- 2021.12.16 - Kondacs András

Százéves budapesti fotók elevenednek meg az Animatiqua legújabb kisfilmjében

Zseniális kisfilm idézi fel az eltűnt Budapestet

Zseniális kisfilm idézi fel az eltűnt Budapestet

Lőtt sebeink, avagy Budapest, ahogy eddig talán sosem láttad

3D-ben elevenednek meg Budapest második világháborúban vagy ’56-ban megsérült és lebontott épületei

Mozgóképen láthatók Budapest lerombolt épületeit

Budapest eltűnt épületeire és kicsit magunkra is ismerhetünk az Animatiqua legfrissebb filmjében 

Volt egyszer egy főváros – Itt az Eltűnt Budapest videósorozat harmadik része

Van ötleted, miről készítsünk hasonló filmet?

Írj nekünk!