Motion graphic designer wanted!

Motion graphic designer wanted!

motion graphic designer

Motion graphic designer WANTED!

Szabadúszó vagy és jól esne egy kis stabilitás? Épp multis mókuskerékben pörögsz és szabadulnál?

2022.03.16.

CSATLAKOZZ HOZZÁNK!

Az Animatiquánál magabiztosan tudjuk, hogy a minőségi, művészi munkához egészen más folyamatokra van szükségünk, mint ami egy ügynökségnél megszokott. Úgy alakítottuk ki a csapatot, a megrendelőinkkel folyó kommunikációt és munkát, hogy azok valóban a létrejövő alkotásokat szolgálják. 6 éve gyártunk filmes és animációs tartalmakat hazai és nemzetközi piarca.

ERRE VAN SZÜKSÉGÜNK TŐLED, HOGY KÖZÖSEN TUDJUNK DOLGOZNI:

  • pozitív szemlélet és megbízható hozzáállás
  • igény az önálló munkavégzésre
  • magabiztos After Effects tudás
  • valamely 3D programban való biztos tudás (előny, de nem kritérium)
  • gyors és logikus problémamegoldó készség
  • minimum 4 év szakmai tapasztalat

Előny a kommunikációs területen szerzett tapasztalat és a média szektor ismerete

EZT ADJUK A KÖZÖS MUNKA SORÁN:

 

  • dolgozhatsz önállóan
  • a projektjeidet nem accountingoljuk rommá
  • meghallgatjuk a kreatív ötleteidet (valamint amikor csak tudjuk, meg is valósítjuk)
  • home office lehetősége (korlátozottan, mert a film egy csapatmunka, ami folyamatos jelenlétet igényel)
  • profi munkaállomás és monitorok tömkelege 🙂 (ha kellenek a munkavégzéshez speciális cuccok, azokat  be is szerezzük)

 

MUNKAVÉGZÉS HELYE

Animatiqua Kft.

1053 Budapest

Királyi Pál u. 11.

Jól megközelíthető belvárosi iroda (Egyetem tér), a környéken tele streetfooddal

NÉZZ KÖRÜL NÁLUNK

A konyhában mindig van kávé, tea és friss gyümölcsök Teca kolléganőnk jóvoltából

ILYENEK VAGYUNK MI

Tehetséges és fejlődni vágyó emberekből álló csapat vagyunk: mint minden kreatív, a mi csapatunk nagyobb része is picit introvertált (de a másik része meg nem), tudjuk milyen benne lenni a flowban és értjük mit jelent a „ne most”!

Mindenki habitusától függően tud választani az introvertált room és az extrovertált room között

Ismerj meg minket: https://animatiqua.com/ és ha van kedved, olvass rólunk, aztán jelentkezz hozzánk:

Küldd el portfóliódat és önéletrajzodat a fizetési igényed megjelölésével az info@animatiqua.com e-mail címre!

Hamarosan jelentkezünk!

András - ügyvezető

“Nem célunk, hogy reklámügynökséggé váljunk, sőt cél, hogy ne váljunk azzá. A kollégáim nevében is nyilatkozva azért szeretünk itt dolgozni, mert az időnk 80%-ban azt csináljuk amihez értünk és amit szeretünk.

Ehhez a 80%-hoz ragaszkodunk, így bár egy picit lassabban növekedhetünk, de minden reggel úgy érkezünk, hogy nem egy folyamatos tűzoltás vár ránk aznap.”

Ben - projektvezető

“Kreatív és szellemes csapat tagja lehetek itt, gyakran találkozom értékes gondolatokkal, amelyekből tanulni is tudok. “

Teca - ügyvezetői asszisztens

“Az Animatiquanál megbecsülve érzem magam és számít a véleményem. “

Laci - grafikus és multimédiatervező

“Sok évnyi multis környezet után itt olyan dolgokat készíthetek, amik közelebb állnak a művészethez, mint az ügyfelek kérésének a teljesítése.”

Betti - tervezőgrafikus

“Szeretek itt dolgozni, mert kis csapat vagyunk és mindegyik kollégám profi a szakmájában, akiktől rengeteget tanulhatok és fejlődhetek”

Peti - grafikus és multimédiatervező

“Itt a feladatokat nem csak letudjuk, hanem mindannyian törekszünk a lehető legjobb megoldást megtalálni az adott témakörben. Legyen az animáció, grafika, vagy 3D.”

Korábbi bejegyzéseink

Az archaizáló filmek

Ha láttál már a filmtörténet kezdetekor készült filmet – ilyen lehet egy pár perces Chaplin némafilm, vagy akár egy néhány másodpercig tartó fekete-fehér rövidfilm egy régi utcajelenettel – akkor már láttál archaikushoz hasonló filmet.

Betűtípus a vizuális kommunikáció során

A betű összeköti az olvasót az íróval, a márkát a fogyasztóval. Híd a gondolat és a megértés között.
A betűtípusok a marketingkommunikáció csöndes hősei – olyan üzenetet adnak át a márkádról, amit a fogyasztók ezredmásodpercek alatt átvesznek. Sokszor magukon viselik a technikai paramétereket és a tervező stílusát is, de a design soha nem lehet öncélú, elsődlegesen mindig a kommunikációs platformnak kell megfelelnie.

Termékbemutató videó

Ha ezt a cikket olvasod, valószínűleg már bejártad az út egy részét. Szerencsés esetben csak az elején tartasz, vagyis tudod, hogy a jó termékvideó hasznos, és szeretnél is, de fogalmad sincs, hogyan vágj bele, vagy azt hiszed, a terméked nem alkalmas arra, hogy videóban mutasd be. (mutatunk pár trükköt a cikkben!). Ha kevésbé vagy szerencsés, már megnéztél sok ingyenes videót marketing guruktól, elhitted, hogy egy jó telefon elég lesz. Az is lehet, hogy már elhagytad a Do it yourself-korszakot, felismerted, hogy segítség kell, és találtál is az ismeretségi körödben – mindig van egy haver, vagy a szomszéd fia, aki „ért az informatikához”.

Motion graphic designer wanted!

Színek a marketingkommunikációban

Arculat

Színek a marketingkommunikációban!

A céged színei a Te kedvenceid vagy a célcsoportodé?

2022.03.01.

 

A tudatos színválasztás a kommunikáció során sok cég esetében elmarad a kezdetekben

 Pedig a színek állandóan velünk vannak, és információkat adnak át számunkra. Képesek akár negatív, akár pozitív irányba befolyásolni a döntéseinket, hangulatunkat, tehát ha jól választjuk meg, brandépítő és értékesítés támogató szerepe egyaránt lehet.

Ha a céges brand színeinek kiválasztását megelőzően nincs lehetőség célcsoportkutatásra, más szempontok alapján is megpróbálhatjuk megtalálni a kommunikációs szempontból ideális színt: megvizsgálva a piaci környezetet, választhatunk színt az alapján, ami még elérhető, és ezen keresztül is pozícionálhatjuk magunkat. Jó példa erre a magenta, piros és kék színek példája – megnevezés nélkül is tudjuk, hogy 3 telekommunikációs cégről van szó , és azt is, hogy melyik szín melyik cég.

 

A jól felkészült marketinges ismeri a színekhez köthető asszociációkat, és tudatosan használja ezeket a kommunikáció során, A még felkészültebb marketinges pedig hozzáértő csapatot bíz meg, aki a színeket jelrendszerként felhasználva az átadni kívánt üzenet szolgálatába állítja.

 

A szín, mint vizuális üzenet

A színlátás biológiai képességünk, a színekhez kötött asszociációink pedig ősi élményekhez kötődik, nem pedig nyelvhez – bár a színek használata mélyen beágyazott kultúránkba, így önmagában kevésbé alkalmas kultúraközi kommunikációra. Egy jól felkészült, vizuális kommunikációval foglalkozó csapat a munka során figyelembe veszi az összes szempontot, és tudatosan használja fel a színeket,  melyek egyszerre hatnak a szépérzékünkre és az értelmünkre:

 

A szín informatív szerepe a kommunikációban

 

A színek mindennapi életünkben direkt információhordozók és átadók számunkra: gondoljunk csak a gyümölcsök színére, melyből a szemünk dekódolja azonnal, hogy fogyasztható-e, érett-e; vagy szemtől-szembe kommunikáció esetén a beszélgetőpartnerünk arcának színváltozásaira – azonnal észrevesszük, ha dühös 🙂 .

A vizuális kommunikáció során figyelembe kell vennünk a felületet is, melyen keresztül szándékozunk kiváltani a kívánt szín-dekódolási reakciót: a passzív felületekkel szemben (papír és más hagyományos felületek) az aktív felületek (monitor, kijelző, LED) olvasása nehezebb, fárasztóbb a szemnek. Egy imázsfilm vagy infografika szerkesztésese folyamán a felkészült szakemberek a szín-olvashatóság követelményeit is figyelembe veszik. Amíg az erős kontrasztok figyelemfelhívásra kiválóan alkalmasak, addig egy vibráló háttérszín előtti (vörös és élénkzöld) szöveg olvasása rendkívül fárasztó a szemnek.

 

Ebben az esetben a világossággal és telítettséggel való játék és a köztük lévő különbség adja majd meg a szem számár a komfortos olvasást.

A színek használata szövegen belül tudatosan felhasználva kiemelő hatást érhet el:

Túlzásokba esve pedig inkább kontraproduktív: a „szókép” összetörése nehezíti az olvasás és az értelmezést.

A teljes üzenet félrecsúszhat, ha a felhasznált színek rossz hangsúlyokat adnak a szövegnek. Jó példa erre János esztergomi érsek híres mondata a Gertrudis ellen tervezett merénylet kapcsán, 1213-ban

A fentiek jól mutatják, mennyire összetett ismereteket kíván a vizuális kommunikáció. A színek tudatos alkalmazásával elkerülhetjük a kontraproduktív céges reklámok, infografikák, bemutatkozó anyagok használatát.

A cikk folytatásaként a szín esztétikai és pszichológiai szerepét is vizsgálni fogjuk a kommunikációban, addig is kérdés esetén állunk rendelkezésedre online

Korábbi bejegyzéseink

Az archaizáló filmek

Ha láttál már a filmtörténet kezdetekor készült filmet – ilyen lehet egy pár perces Chaplin némafilm, vagy akár egy néhány másodpercig tartó fekete-fehér rövidfilm egy régi utcajelenettel – akkor már láttál archaikushoz hasonló filmet.

Betűtípus a vizuális kommunikáció során

A betű összeköti az olvasót az íróval, a márkát a fogyasztóval. Híd a gondolat és a megértés között.
A betűtípusok a marketingkommunikáció csöndes hősei – olyan üzenetet adnak át a márkádról, amit a fogyasztók ezredmásodpercek alatt átvesznek. Sokszor magukon viselik a technikai paramétereket és a tervező stílusát is, de a design soha nem lehet öncélú, elsődlegesen mindig a kommunikációs platformnak kell megfelelnie.

Termékbemutató videó

Ha ezt a cikket olvasod, valószínűleg már bejártad az út egy részét. Szerencsés esetben csak az elején tartasz, vagyis tudod, hogy a jó termékvideó hasznos, és szeretnél is, de fogalmad sincs, hogyan vágj bele, vagy azt hiszed, a terméked nem alkalmas arra, hogy videóban mutasd be. (mutatunk pár trükköt a cikkben!). Ha kevésbé vagy szerencsés, már megnéztél sok ingyenes videót marketing guruktól, elhitted, hogy egy jó telefon elég lesz. Az is lehet, hogy már elhagytad a Do it yourself-korszakot, felismerted, hogy segítség kell, és találtál is az ismeretségi körödben – mindig van egy haver, vagy a szomszéd fia, aki „ért az informatikához”.

Az arculati kézikönyv – a céged vizuális márkabibliája – I. rész

Az arculati kézikönyv – a céged vizuális márkabibliája – I. rész

Arculat

Az arculati kézikönyv – a céged vizuális márkabibliája

I. rész

2022.01.24.

Mi az az arculati kézikönyv?

 

Egy olyan alapdokumentum, ami összefoglalja a céges megjelenések grafikai és tartalmi elvárásait és lefekteti azok alkalmazásának szabályait. Minél több kontextusban jelenítjük meg a cégünket, annál inkább szükség lehet egy sorvezetőre, ami megmutatja, hogy az egyes platformokon konkrétan milyen megjelenést alkalmazzunk, hogy maximalizáljuk a pozitív hatást. A klasszikus arculati kézikönyv minden apró részletet tartalmaz és rendelkezik annak megjelenítési lehetőségeiről is:

• logó és arányai,
• logó fekete, fehér és szürkeárnyalatos használata,
• logó használata háttéren,
• kiegészítő arculati elemek,
• image képek,
• betűtípusok,
• névjegykártya,
• boríték,
• levélpapír,
• mappa,
• e-mail aláírás,
• autó dekoráció,
• munkaruha,
• online megjelenések,
• céges honlap,
• Facebook profil,
• favicon és minta bejegyzések,
• fogyasztói reklámanyagok,
• brand microsite,
• promóciós microsite,
• TV packshot,
• óriásplakát,
• stb

Mikor van szükséged arculati kézikönyvre?

Ha nem vagy elégedett a megjelenéseiddel. Ha ezt érzed, akkor már fontos az is, hogy ne essen szét a vizuális kommunikációd.
Ha cégtulajdonos / vezető vagy és a csapatodban a munkatársak, alvállalkozók váltják egymást, lehet, hogy akár évente más kezeli a social media kommunikációdat vagy tervezi az óriásplakátjaidat. Ha van egy stabil csapatod, de mindenki a saját területét viszi (offline, web, social media, stb) – számukra is fontos, hogy egységesen kommunikálhassanak a cég nevében.

Az arculati kézikönyv célja, hogy segítse kollégáidat, beosztottadat a márka üzenetének megfelelő használatában és kommunikációjában. Ez lesz a márkabibliád, mely meghatározza a vállalat hangját és személyiségét, valamint azt, hogy a nyilvánosság mit lát a cégedből / cégedről, és a vállalat kommunikációjának minden aspektusát szabályozza.

Gondolj úgy az arculati kézikönyvre, mint egy dinamikus keretrendszerre: segítségével a céges marketing megjelenések egységesíthetők, később ehhez fog igazodni a grafikusod, marketingesed. Tervező és kivitelező, alvállalkozó ugyanabból a forrásból dolgozik. Azt, hogy a kézikönyved mennyire részletes, csak a cég igényei határozzák meg: az arculati kézikönyv számos válfaja ismert, a céged számára az a megfelelő, ami a megszokott kommunikációs csatornák megjelenési formáit szabályozza.

 

Kinek jó, ha van arculati kézikönyv?

A marketingesnek: az a márkád alapja, ha ő olyan eszközökkel dolgozhat, ami megragadja a figyelmet és azonosít

Az értékesítőnek: az ismert márka felgyorsítja a munkáját

A tulajdonosnak: az eladási folyamat hatékonyabbá válik.

Az egységes arculat a fogyasztó számára profizmust és megbízhatóságot közvetít.

És kinek rossz? A konkurenciádnak, de ez legyen az ő gondja!

 

 

Mit tartalmazzon az arculati kézikönyved minimum?

Logó

 

Valószínűleg logóval már rendelkezik a céged, ez lesz az egyik építő köve az arculati kézikönyvnek – ha alkalmas rá. Hogy mitől jó egy logó, arról itt olvashatsz: https://animatiqua.com/blog/2021/12/14/jo-a-ceged-logoja/

Ha már megvan a tökéletes logó, fontos megőrizni annak integritását a platformok között. Ez magában foglalja a logó használatának módját, az elhelyezéstől az elfogadható módosításokig. Erre kiváló példa az Extreme Digital és a Volvo arculati kézikönyveiből az alábbi részletek:

 

arculati kézikönyv - színek
arculati kézikönyv - kiegészítő színek

Betűtípusok és tipográfia

 

Meg kell határozni a stílust a márkához használt minden típushoz, mind a nyomtatott, mind a digitális alkalmazásokhoz. A tipográfia használatára vonatkozó szabályoknak világosnak és megkülönböztethetőnek kell lenniük: attól függően hogy hol kerül felhasználásra, egyértelmű útmutatás szükséges arra, hogy milyen színben, méretben és stílusban szerepelhet.

arculati kézikönyv-betűtípusok
arculati kézikönyv-betűtípus

Színek

 

A jól definiált színpaletta a márkabibliád egyik legfontosabb szempontja lehet. A színek szerepe a termék azonosításában nagyon jelentős: gondolj csak bele, észre vennéd-e a Coca-Cola termékét  a polcon, ha rózsaszín lenne a címkéjének háttere? Vagy kiszúrnád-e útközben a McDriveot egy nagy zöld „M” betűről?

A Volvo arculati kézikönyve pontosan szabályozza a fő és kiegészítő színeket:

 

arculati kézikönyv - színek
arculati kézikönyv - kiegészítő színek

Ha a fenti alapok le vannak fektetve, akkor érdemes ezekből tovább építkezve megszabni az arculati kézikönyv többi pontját. (Az online térben folytatott kommunikációra napjainban a cégek nagy hangsúlyt tesznek, erről külön összefoglalót készítünk a blogcikk 2. részében.)

Mikor kell profikra bízni az arculat kialakítását, és mikor elég a grafikus munkatárs?

Az arculat kialakítása hosszútávú kommunikációt alapoz meg, mely a márkát a saját piacán kiemeli és megkülönbözteti, ez egy nagyléptékű, tervező munka, melyet érdemes hozzáértő csapatra bízni. A grafikus segítsége akkor jön jól, ha a már elkészült alapkoncepcióba belesimuló grafikai anyagokat kell aktualizálni a taktikai üzenetnek megfelelően.

Ha segítségre van szükséged, vagy további kérdéseid merültek fel, írj nekünk, segítünk!

Korábbi bejegyzéseink

Lépj a következő szintre munkáltatói márkaépítő videóval!

Az elmúlt 5-10 év hozott néhány fordulatot a munkaerőpiacon és megjelentek teljesen új tendenciák is, így a HR eszközei is ráncfelvarrásra szorulnak. A szoftveres, automatizált folyamatok mellett az imázsfilmek is kaptak egy új funkciót és mára már a munkáltatói márkaépítő, az employer branding stratégia részévé váltak.
Beszéljünk őszintén az employer branding filmek előnyeiről, kihívásairól, költségeiről!

A tartalom a király – már ha olyan a minősége

A végtelenségig koptatták különböző marketingguruk Bill Gates egykor esszéjének a címét: “Content is king”! Ezzel mi is egyetértünk, de azzal már nem, hogy elég kilóra gyártani a tartalmakat, minőségi szempontok nélkül, hátha legalább a mennyiség betolja majd az infót az ingerküszöbön túlra.

Eltűnt Budapest #3

Eltűnt Budapest #3

Animatiqua

Eltűnt Budapest 3. rész – A múlt itt van velünk!

Budapest eltűnt épületeire és kicsit magunkra is ismerhetünk az Animatiqua legfrissebb filmjében

2021.12.22.

Most nagyszüleink szemén keresztül láthatjuk a régi Budapestet az Eltűnt Budapest 3. epizódjában, melyben digitális animációval “újraépítettük” a megsérült, majd elbontott épületeinket.

„Küldetésünk az épített örökség megmentése, legalábbis a mi eszközeinkkel, a virtuális térben”

Az Eltűnt Budapest új epizódjában (az előzők itt, illetve itt érhetők el) egy sor olyan fotót tesznünk mozgóvá, amin mára eltűnt budapesti épületek, terek, illetve helyek láthatók.

A hatszáz munkaóra alatt megszületett anyagban harminc helyszínt dolgoztunk fel, egy kép összeállításához pedig sokszor több fotót kellett felhasználnunk – vagy manuálisan kipótolni a fehér foltokat –, hiszen a fák, emberek, vagy járművek olyan, kisebb-nagyobb részleteket takartak ki, amikre nyilvánvalóan szükség volt.

 

 

Sajtómegjelenések

Spirit FM Interjú

Bistro Kormos Róberttel- 2021.12.16 - Kondacs András

Százéves budapesti fotók elevenednek meg az Animatiqua legújabb kisfilmjében

Zseniális kisfilm idézi fel az eltűnt Budapestet

Zseniális kisfilm idézi fel az eltűnt Budapestet

Lőtt sebeink, avagy Budapest, ahogy eddig talán sosem láttad

3D-ben elevenednek meg Budapest második világháborúban vagy ’56-ban megsérült és lebontott épületei

Mozgóképen láthatók Budapest lerombolt épületeit

Budapest eltűnt épületeire és kicsit magunkra is ismerhetünk az Animatiqua legfrissebb filmjében 

Volt egyszer egy főváros – Itt az Eltűnt Budapest videósorozat harmadik része

Van ötleted, miről készítsünk hasonló filmet?

Írj nekünk!

Vezetői vagy inkább követői csapatot építesz?

Vezetői vagy inkább követői csapatot építesz?

3 AZ 1000-BŐL

Baromira szeretem, ha a kollégám jobb nálam.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #2

Ez az Animatiqua business műsora

A „Három az Ezerből” egy beszélgetős műsor, olyan vendégekkel, akik sikeres vállalkozók, vezetők, akik kemény munkával nagy sikereket értek el.Célunk olyan történeteket bemutatni, amik inspirálóak lehetnek, amikből tanulhatunk, okulhatunk.

2021.10.07.

“Soha nem hagyok abba semmit, maximum aznapra befejezem”

 

A vezetővé válás folyamatának egyik legnehezebb átmenete, ahogy a végrehajtói feladatokból a vezetői feladatok felé tolódik el a hangsúly. A beosztottak tisztelettel tekintenek a főnökre, aki „felgyűri az ingujját” és segít a taktikai feladatok végrehajtásában, de ahogy a feladatok egyre összetettebbek lesznek, a folyamat egyre inkább elveszti a szakmaiságát, és a fókusz az általános menedzselési és a munkaszervezési feladatokra kerül át. A hatékony vezető képes kilépni a mikromenedzselés csapdájából, és megtanul szelektálni, illetve törekszik feladataink a szétosztására.
Viszont a hatékony delegálás feltétele egy jó csapat építése, ezért arról kérdeztük interjúalanyainkat, ők milyen szempontok mentén haladva alakították ki azt a megbízható háttércsapatot, melyre szükség esetén teljes bizalommal rábízzák a céget pár napra.

Vezetői vagy inkább követői csapatot építesz?

 

Interjúalanyaink egyetértettek abban, hogy ha jól működő vezetői csapatot szeretnénk építeni, akkor fontos, hogy minden munkatárs a maga területén önállóan tudjon dolgozni, és a döntéseiért felelősséget vállani. Viszont a lelkesedést, a szenvedélyt a vezető adja, ez az a terület, melyben több vezető is elvárja, hogy akár vakon kövessék.
A vezetői csapaépítéssel kapcsolatos akadályaikat, tapasztalataikat a 3az100-ből business videósorozatunk 2. részében megosztja velünk:


Benes Anita a Daalarna Kft. alapítója és vezető tervezője, akit a magyar esküvőszakma többször is az év esküvői öltözék tervezőjének választott. A Daalarna 2013-ban kezdte el a nemzetközi terjeszkedést: Milánóban, New Yorkban és Londonban is bemutatta már kollekcióját.


Mikolasek Tibor a Mikolasek Építőipari Kft. ügyvezető tulajdonosa. 23 éve cégtulajdonos, jelenleg egy 40 fős saját családi vállalkozást vezet. Fő profilja az építőipari generálkivitelezés.


Bökönyi Zsolt a G-SMT Hungary Kft. ügyvezető tulajdonosa. Több, mint 10 éve foglalkoznak elektronikai gyártással. Kimagaslóan sok energiát fordítanak az oktatási rendszereik kialakítására és fejlesztésre. Jelenleg 32 főt foglalkoztatnak.

Az interjú sorozat első része itt: https://animatiqua.com/blog/2021/08/14/3az1000bol-animatiqua/

Három az Ezerből | Az interjú sorozat további részei| 

„Luxus, ha valaki azt mondja, hogy 2-3 évre előre lát.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #3

„A vezetőnek a legnagyobb kérdőjele az önmaga.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #4

„Az inspirál, aki hisz bennem.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #5

„Egy nagyon fontos része az üzleti világnak a: NEM.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #6

“A döntés magányos.” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #7

“Én nem kételkedek magamban!” | Interjú vezetőkkel | Három az Ezerből #8